|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Почему в одной компании сотрудники работают продуктивно и с удовольствием, а в другой еле-еле и через силу? Если набор обязанностей и условий примерно одинаковый, все дело скорей всего в мотивации. Что же такое мотивация персонала и как можно повлиять на персонал?
Типы мотивации
Существует множество способов повысить продуктивность коллектива. Хотите, чтобы работа была выполнена быстрей? Пообещайте отпустить сотрудника домой сразу после выполнения нужного объема с оплатой полного рабочего дня. Поощрите персонал премиями и надбавками за выполнение плана или предложите льготные корпоративные услуги, которые будут полезны каждому. Подобных примеров существует бесконечное множество, недаром исследований повышения производительности предприятий самых разных типов, проведено несчетное количество.
Итак, мотивация это фактор (или совокупность нескольких), стимулирующий наемного работника работать лучше. Корпоративная культура требует внимания и уважительного отношения к каждому сотруднику. Хорошо, если лидеру удастся завоевать симпатию подчиненных и создать приятную атмосферу в коллективе. Но важно помнить и о том, что все привилегии нужно заслужить. Если новый сотрудник сразу получит массу корпоративных льгот и хорошую зарплату, он, конечно, обрадуется, но стараться работать лучше вряд ли станет.
Опыт разных стран
В США принято индивидуально подходить к каждому сотруднику. Для родителей малолетних детей удобные графики, корпоративные образовательные учреждения. Заботятся организации и об обучении своих сотрудников, а так же организации досуга. Во Франции же для любого сотрудника самое главное проводить как можно меньше времени на своем рабочем месте, зарабатывая достойно. Руководители не спорят с подчиненными, многим разрешают вовсе работать дома, другим предлагают сокращенные рабочие дни. Японцы народ трудолюбивый. В этой стране корпоративная культура процветает, как ни в какой другой. Практически коммунизм многие компании оплачивают обучение своим сотрудникам, предоставляют квартиры. Что любопытно поощряются неформальные отношения в коллективе, премии выдаются не только за успехи в труде, но и по личным поводам, которыми вполне могут быть семейные праздники.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
21.05.14