|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Выбирая кадровое агентство, в первую очередь постарайтесь избавиться от бытующего мнения, что маленькое агентство это плохое агентство. Очень часто именно в больших кадровых агентствах вы можете не получить желаемый результат. После 2 3 попыток поиска подходящей информации сотрудники таких организаций чаще всего забывают о своем клиенте и быстро переключаются на другого.
В маленьком кадровом агентстве все наоборот. Для них вы уникальный клиент, для которого они готовы сделать все возможное и в кратчайшие сроки. Тем не менее, крупные агентства имеют один существенный плюс эффективные методы поиска и подбора персонала, а также возможность задействовать большие ресурсы для реализации того или иного проекта.
Советуем вам обратиться в кадровое агенство Результат, его сотрудники справятся с любой задачей в кратчайшие сроки.
Выбирая рекрутинговую компанию необходимо ориентироваться как на ее масштаб, так и на другие, не менее важные факторы. Во время подбора агентства постарайтесь как можно тщательнее изучить всю информацию о его работе, отзывы клиентов и т. д. Огромные базы данных соискателей еще не подтверждение успешной работы кадрового агентства. Зачастую, в таких компаниях количество активных соискателей намного меньше, чем заявленное, а представленная информация всего лишь голые цифры.
Кадровое агентство, которое готово одновременно заниматься подбором и курьера и топ-менеджера также не должно вызывать доверия. Разброс по вакансиям свидетельствует лишь о том, что сотрудники данной организации готовы браться за любую работу, не гарантируя при этом качества выполненной работы. Так называемые услуги Headhanter новинка в нашей стране и настоящих специалистов в этой сфере у нас пока нет. Оказание подобных услуг агентством еще одно подтверждение дилетантства его сотрудников.
Технология подбора персонала кадровым агентством ее строжайший секрет, который всегда держится за семью печатями. Компании, готовые делиться им с первым попавшимся клиентом, скорее всего, недостаточно сформированы и не являются успешными на рынке оказания подобных услуг.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Теги: какое кадровое агентство выбратьАвтор:
Тегов нет
10.11.13