|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее
Если на собеседовании работодатель говорит: У Вас есть к нам вопросы?, это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как? Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы. Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным. Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: Как у Вас относятся к профобразованию и повышению квалификации. Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Вопрос-аналог: Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?. Вопрос 2. Выясните: Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?. Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях — это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи. Вопрос 3. Попросите: Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании. О, тема корпоративных миссий — самая намоленная среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится их команда. Одни делают это искренне, другие в дань моде на корпоративность. Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут. Вопрос 4. Поинтересуйтесь: Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?. Частью корпоративной культуры всегда являются здоровые амбиции. О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью — из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе. Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе. Теги: Какие вопросы задать работодателю
Автор:
Тегов нет