|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Любая компания стремится контролировать использование рабочего времени сотрудниками. Для этого необходимо знать не только то, что человек присутствует на территории предприятия, но и где именно он находится. Иначе говоря, необходима точная и своевременная информация о времени нахождения работника непосредственно на рабочем месте или местах связанных с выполнением должностных обязанностей. Классический вариант учета рабочего времени, подразумевающий ведение на проходной журнала, в который вручную вносятся сведения о времени прихода/ухода сотрудника, постепенно уходит в прошлое и все больше компаний переходят на использование автоматизированных систем. Типов подобных систем довольно много и отличаются они по принципу осуществления контроля.
Так, например, системы, основанные на технологии RFID (радиочастотной идентификации) используются для контроля доступа и представляют собой комплекс из меток, которыми обеспечены все работники, и считывателей, встроенных в дверные проемы или турникеты. Подобная система может в режиме реального времени предоставлять сведения о текущем местоположении сотрудника с точностью до помещения и маршруты его перемещений по территории предприятия. К недостаткам можно отнести возможность воспользоваться чужой меткой и тем самым ввести систему в заблуждения. А также невозможность определить, где именно в помещении находится человек.
Биометрические системы учета рабочего времени по функционалу аналогичны RFID-системам, упомянутым выше. Единственно, что вместо считывателей электронных меток, используются сканеры сетчатки глаза и отпечатков пальцев. Как следствие, эти системы более дороги, однако и более надежны, так как исключена возможность подлога.
Системы контроля, основанные на использовании программных средств, относятся к самым дешевым. Однако использование для учета рабочего времени программ подразумевает нахождение сотрудника непосредственно за компьютером, что сильно ограничивает возможности подобных систем.
Весьма неплохо себя зарекомендовали системы, основанные на использовании видеонаблюдения, и позволяющие отслеживать нахождение персонала на рабочем месте. Основным недостатком подобных систем контроля рабочего времени является низкая точность распознавания лиц в толпе, однако их внедрение обходится относительно дешево и вполне пригодно для небольших офисов.
Следующим способом контроля и учета рабочего времени является использование появившихся недавно систем, основанных на технологии локального позиционирования (RTLS). Такие системы как, например, RealTrac, разработанная компанией RTL-Service, позволяют отслеживать перемещения и текущее местонахождение сотрудника с точностью до метра. Подобные системы позволяют вести своеобразный электронный дневник сотрудника, в котором отражается, сколько времени в течении дня он провел за своим рабочим столом, а сколько в иных местах, что позволяет в дальнейшем оценить эффективность использования рабочего времени. Кроме того, возможна интеграция с системами безопасности и видеонаблюдения для отслеживания случаев нарушения внутреннего регламента компании. Стоит также упомянуть о возможности организации голосовой связи с каждым сотрудником, что, естественно, будет способствовать повышению эффективности труда.
Итак, обобщая все вышесказанное, можно утверждать, что подобрать автоматизированную систему контроля и учета рабочего времени, отвечающую условиям любой современной компании, вполне реально.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
28.03.15