Куда обратиться, если вам нужны сотрудники?

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Агентства по подбору персонала ежедневно собирают материал, помогающий определить, какая из подобных организаций является лучшей.

Ведущие агентства получают от работодателя деньги и знают, как отработать свой гонорар. Агентство персонала «Василек» быстро найдет персонал для вашей компании.

Признаки хорошего агентства по подбору кадров

Не менее четырех лет опыта работы на рынке кадровых услуг. Стоит отметить и совокупный стаж самой организации и специалистов, которые в ней работают. Опыт проверяется по листу, в котором представлен список клиентов, которые пользовались услугами.

Наличие базы данных. Чем крупнее база резюме, тем лучше агентство и тем быстрее оно подберет сотрудника на открытую вакансию.

Популярность тоже является показателем. Сайт с хорошей навигацией и индексация в поисковиках делают агентство востребованным у соискателя.

Результаты взаимодействия с клиентами. Если фирма обращается в агентство снова и снова, значит рекрутеры умеют подбирать профессионалов широкого профиля.

Профессионализм сотрудника определяется умением консультировать клиента и корректированием его требований. Рекрутер должен уметь отобрать из массы соискателей минимум подходящий под пожелания работодателя.

Организация работы агентства регулируется уставом и прописана в договоре с клиентом. Работодатель должен ознакомиться с принципами работы агентства.

Гарантии, которые дает агентство по кадрам, как правило, имеют срок до полугода и предусматривают возврат денежной суммы.

Скорость поиска кандидата не должна быть высокой или низкой. Оптимальная от 3 до 7 недель.

Точность попадания соискателя под желание работодателя не только в профессиональных навыках рекрутер учитывает и соответствие корпоративным нормам заказчика.

Бонусы в работе с клиентами подразумевают скидки, быстрый поиск кандидата или другие опции типа тренингов. Дробная оплата услуг так же может считаться бонусом.

Если работодатель решил обратиться к кадровому агентству, то он должен обработать большой объем информации по поиску лучшего. При успешном сотрудничестве есть смысл продолжить его в дальнейшем. Так же важна репутация агентства у коллег.

Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.

Автор:

Тегов нет

18.10.14


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы