|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Сегодня особенную популярность набирает гибкая система занятости. В мире бизнеса такая возможность является финансово оправданной. Именно поэтому многие владельцы компаний предпочитают иметь дело с внештатными работниками. Такая форма сотрудничества получила название — аутстаффинг. Преимущества аутстаффинга многочисленны.
Немного истории
Еще в тридцатые годы прошлого века появился опыт работы с внештатными сотрудниками. В первую очередь это коснулось сезонной занятости. Тогда же начали появляться первые агентства, созданные для привлечения этих работников. К этому виду деятельности можно причислить коммивояжеров. Расцвета аутстаффинг достиг в 90-годах.
Сегодня в США насчитывается более тысячи крупных компаний, которые занимаются набором работников вне штата. Именно таким образом привлекаются почти 10 миллионов работников во всем мире ежедневно.
Как работает эта система в России
В чем состоит преимущество внештатных работников
Главная цель — снижение затрат, которые связаны с оформлением. Обычно эта система применяется в непредсказуемо работающем бизнесе или в случае необходимости периодического использования рабочей силы.
Причины аутстаффинга в современных условиях
1. Законодательные сложности с учетом кадров.
2. Желание получить наибольшую гибкость в управлении.
3. Добиться фактического соответствия рабочей силы необходимости в ней.
4. Возможность обеспечить предприятие работниками, число которых превышает установленный лимит.
5. Желание уменьшить списочный состав работников без проведения сокращения штатов.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Тегов нет
25.12.14