|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Если компания нуждается в специалисте, то можно искать его различными способами — запустить рекламу по телевидению, дать объявление в газету или раздавать листовки на городских улицах. Но при использовании этих способов нужно понимать, что откликнется множество людей, по большей части не имеющих отношение к заявленным требованиям.
~~~«Идеальный студент и работник не должен иметь сердца.»(Аника Вишес. Жажда доверия)~~~
Оптимальный способ поиска
Можно ускорить этот процесс, сэкономить время и провести собеседование только с подходящими кандидатами, если воспользоваться услугами кадровых агентств. Главное преимущество использования такого поиска перед всеми возможными — экономия времени. Агентство по подбору персонала elite.kz — идеально подходит для целей найма персонала.
Преимущества кадровых агентств
1. Заключение договоров с клиентами. Эта мера способствует повышению доверия с организации, специализирующейся на подборе сотрудников, гарантирует положительный результат и добросовестную работу.2. Кадровая структура самостоятельно ищет работников, соответствующих искомым качествам, выбирает из всех возможных кандидатур наилучшую, и занимается организацией собеседования с представителем предприятия — заказчика. При этом сам заказчик не производит никаких затрат, что экономит его средства.3. Представители агентства проводят работу индивидуально с каждым претендентом на должность в соответствии с требованиями, выдвинутыми компанией, и подбирают персонал с требуемой квалификацией. Для этого используются проверенные эффективные технологии, позволяющие в короткое время выделить группу, максимально соответствующую заданным параметрам.4. Для выявления среди представителей отобранной группы самого компетентного специалиста используются новейшие методики тестирования.Все эти меры в совокупности дают еще один плюс — гарантированный выбор квалифицированного претендента.Еще одно преимущество состоит в регулярном обновлении имеющейся в агентстве базы данных. Значит, осуществить удачный поиск при помощи специализированной структуры можно в короткий промежуток времени. Как показывает практика, имеют место такие моменты, когда выбранный специалист не устраивает компанию, но это редкость. Здесь следует учитывать тот факт, что возможность получить отрицательный результат при самостоятельном поиске неизмеримо выше.
Вывод
Несложный анализ ситуации на рынке показывает, что наиболее эффективным вариантом укомплектования штата является обращение в кадровое агентство.
Автор статьи: София ВиленоваРедактор статьи: Арианна Франк
Автор:
Теги1:
| персонал
| агентство
|
08.10.16