|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Сегодня многие предприятия привлекают иностранных граждан для трудоустройства. Чаще всего, это работники из ближнего зарубежья. Существует две ситуации, когда компания нанимает сотрудника из другого государства на работу: когда компания сама заинтересована в привлечении иностранного работника, или же когда соискатель прибыл в страну в поисках работы и уже получил разрешение на работу. В любом случае лучше обратиться в компанию, предоставляющую миграционные услуги в спб, Москве, Мурманске и т.д., в городе, в котором зарегистрировано предприятие.
Граждане, прибывшие в страну для трудоустройства, должны в течение оговоренного в законодательстве срока зарегистрироваться. Без регистрации устроиться на работу будет невозможно. Это повлечет за собой ряд проблем. Во-первых, иностранец будет депортирован, а во-вторых, компания, согласившаяся нанять иностранца без разрешающих документов, будет привлечена к административной и финансовой ответственности.
Несмотря на то, что привлечение иностранных работников это ряд дополнительных затрат для предприятия-работодателя, чаще всего эти издержки оправдываются за счет высоких интеллектуальных или физических способностей приглашаемого работника, его профессионализма, опыта и знаний.
Существуют и другие ситуации, в которых иностранные граждане оформляются на работу в российские компании. Например, если одна компания заключает договор с другим предприятием о том, что один или несколько сотрудников на определенное время переходят на работу в партнерскую организацию. Заключаемый при этом договор подразумевает аутстаффинг или аутсорсинг персонала.
Независимо от того, какая у компании причина привлекать иностранных работников, необходимо детально ознакомиться с законопроектами, регулирующими эти отношения. К сожалению, в нашем государстве законы постоянно меняются, регулярно вносятся изменения, уточнения, и для многих компаний и предприятий сложно следить за постоянными нововведениями, поэтому возникает необходимость в услугах профессионального юриста-специалиста в данной области.
Компания может нанять на работу юриста, который будет следить за изменениями в законодательстве. Иногда, при эпизодическом найме иностранцев разумнее обратиться к услугам компании, специализирующейся на миграционных вопросах, а не нанимать в штат юрист-консульта. Таким образом, у компании всегда будет юридическая и правовая поддержка, а во-вторых, это позволит сэкономить время на поиске хорошего специалиста, а также на заработной плате.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Теги: привлечение иностранных работников, миграционные услуги в спб, аутсорсинг персоналаАвтор:
Тегов нет
01.11.13