|
Подписаться на обновления |
Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее 
Иногда на предприятиях случаются такие истории, что увольняться собирается целый отдел. Как правило, это означает недовольство сотрудников сложившейся рабочей атмосфере на фирме, работники, проявляя протест, пытаются изменить положение в свою сторону. Увольнение большого числа сотрудников может негативно сказаться на работе компании. Например, если предприятие занимается продажей чего-либо, а увольняться надумают менеджеры по продажам, то фирма может потерпеть потери из-за резкого снижения объема продаж.
Как предотвратить массовое увольнение сотрудников
Переубедить работников покидать свое рабочее место можно. Нужно просто поговорить с каждым из них, выяснить, что не устраивает каждого конкретно. Таким образом, Вы сможете убедить остаться пусть не всех, но приличное количество сотрудников Вашего предприятия.
Если же увольняться собираются ключевые сотрудники Вашей компании, в этом случае необходимо следовать другой, более хитрой тактике. Начальство должно знать заранее о таких проблемах, как массовое увольнение главных рабочих, чтобы суметь вовремя это предотвратить. Если решение об уходе работников стало для руководителей неожиданностью, в этом виноват отдел персонала и служба безопасности, ведь именно в их обязанности входит предупреждение таких ситуаций. Как правило, подобные заговоры вычисляются в крупных предприятиях задолго до того, как они начнут осуществляться.
Если же Вы узнаете о заговоре слишком поздно, нужно постараться найти организатора бунта, поговорить с каждым сотрудником, желающим уйти вслед за ним. Тогда Вам будет проще понять мотивацию работников и уговорить их остаться на своих рабочих местах.
Данная статья подготовлена специально для сайта rabota-102.ru. Копирование статьи разрешается только с указанием активной ссылки на наш сайт.
Автор:
Теги1:
| массовое увольнение
| как предотвратить массовое увольнение
| как вернуть работников
|
25.07.14