Кадровое агентство: маленькое или большое

Подписаться на обновления

Эффективный поиск работы | Управляем карьерой | Заработок | Свой бизнес | Удаленная работа | Психология | Персонал | Социальные аспекты | Прочее

Как ни странно, но распространенное мнение, что большое кадровое агентство это всегда лучше маленького ошибочно. Очень часто от работодателей можно услышать, что обращение в известное кадровое агентство закончилось для большинства из них попросту ничем. Такой результат связан с тем, что в крупные агентства каждый день приходят сотни клиентов, поэтому на должное внимание и тем более, индивидуальный подход здесь рассчитывать не приходится. Для них вы очередной из сотни, из тысячи, из миллиона… И прежде чем искать, например, кадровые агентства Санкт Петербурга, прочтите нижеследующую информацию.

Чаще всего в подобных случаях после двух трех неудачных попыток помочь вам, агентство попросту забывает о вашей просьбе. В небольших, но вместе с тем уже успевших наработать определенную кадровую базу агентствах ситуация обстоит совсем иначе. Для них вы уникальный и, что самое главное, всегда желанный клиент.

Чтобы выбрать эффективное кадровое агентство, необходимо вооружиться некоторыми знаниями и полезной информацией о специфике их работы. Для начала из поискового списка следует исключить агентства, сайты которых располагаются на бесплатном хостинге или для контакта указаны номера мобильных телефонов. В подобных случаях речь идет вовсе не об успешных участниках кадрового рынка, а о физических лицах, ничего не понимающих в решении кадровых вопросов.

Огромная кадровая база агентства, исчисляющаяся сотнями и десятками сотен человек, также не является показателем его качественной работы. В хороших компаниях количество квалифицированных работников, как правило, не исчисляется шестизначными цифрами. Огромная база данных лишь еще одно свидетельство агентства-дилетанта, сотрудничество с которым не принесет вам никакой пользы.

Агентства, где вам готовы подобрать и курьера и топ-менеджера, также не вызывают большого доверия. Такой существенный разброс по вакантным позициям свидетельствует о том, что его сотрудники готовы браться за любую работу, при этом, не особо задумываясь о качестве ее выполнения. Исключением в данной ситуации бывают только кадровое агентство, которое является вашим постоянным и надежным партнером.

Технология подбора персонала всегда остается фирменным секретом солидного и уважающего себя кадрового агентства. Озвучивание подобной информации серьезный повод, чтобы задуматься над компетентностью его сотрудников. Услуги Headhanter`ства, которые так популярны на Западе, в нашей стране пока не имеют большого развития, а их предложение еще одно свидетельство несостоятельности кадрового агентства.

Теги: Кадровое агентствоАвтор:

Тегов нет

07.14.13


Оцените статью
Поиск вакансий и резюме, как правильно составить: примеры и образцы